Portage salarial · groupe MANTRA depuis 2019
Bulletin de paie, chômage, retraite, mutuelle : vous gardez votre autonomie et récupérez la protection du salariat. Sans frais cachés, sans palier, et sans attendre que votre client règle sa facture.
Réglez vos paramètres : le net s'affiche en direct, frais professionnels, mutuelle et épargne salariale compris. Vous repartez avec le détail ligne par ligne, en PDF.
Ajustez les curseurs pour estimer votre salaire.
Tarif unique, sans paliers ni engagement.
Estimation des frais moyens justifiables (repas, transport, télétravail, matériel…). Conservez vos justificatifs.
Salaire net avant impôt / mois
4 621 €
salaire net + frais pro remboursés
Estimation indicative, hors impôt sur le revenu. Non contractuelle.
Garantie financière
Atradius France · jusqu'à 96 120 €
Une caution dédiée au portage salarial garantit le paiement de vos salaires et cotisations, selon les conditions applicables.
Société française
SIREN 106 710 841
Une structure immatriculée en France, sans montage à l'étranger.
5 % de frais de gestion
Taux unique, sans palier
Contre 7 % en moyenne sur le marché du portage salarial.
Vos projets de vie
Les cotisations, la mutuelle et l'épargne salariale ne sont pas des arguments de vente. Ce sont des moyens. Voici ce qu'ils rendent possible, une fois que vous êtes salarié porté.
Une banque ne prête pas sur un chiffre d'affaires : elle prête sur un contrat de travail et des bulletins de salaire. En portage, vous avez les deux — et un revenu régularisé qui se lit comme celui de n'importe quel cadre.
CDI ou CDD de portage · bulletin de paie mensuel
Entre deux missions, vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié et pouvez ouvrir des droits. Vous pouvez aussi lisser votre rémunération sur plusieurs mois plutôt que de suivre les à-coups de votre facturation.
Assurance chômage · salaire lissé sur plusieurs mois
PEE et PERCO, avec abondement employeur : une part de votre chiffre d'affaires part en épargne exonérée de cotisations salariales plutôt qu'en brut chargé. Le simulateur en haut de page chiffre l'écart exactement.
PEE & PERCO opérés par May · retraite du régime général
Une complémentaire santé pour toute la famille et une prévoyance qui prend le relais en cas d'arrêt. Ce sont précisément les deux postes qu'un indépendant repousse d'année en année, et les deux qui coûtent le plus cher quand ils manquent.
Mutuelle & prévoyance Alan
Et au quotidien
Comparatif des statuts
C'est la question qui décide vraiment. Les trois statuts sont légitimes : ils ne protègent simplement pas les mêmes choses. Voici ce qui les sépare, sans détour.
| Critère | Portage salarial avec Portélys | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Votre statut | Salarié, en CDD ou CDI de portage | Travailleur indépendant | Président assimilé salarié |
| Assurance chômage | Oui — vous cotisez et ouvrez des droits | Non, hors dispositif ATI aux conditions très restrictives | Non — le président n'y cotise pas |
| Protection sociale | Régime général, comme tout salarié | Régime des indépendants, couverture réduite | Régime général |
| Bulletin de paie | Oui, chaque mois | Non | Oui, si vous vous versez un salaire |
| Plafond de chiffre d'affaires | Aucun | Oui, plafonné | Aucun |
| Frais professionnels | Remboursés sans cotisations, sur justificatifs | Non déductibles — abattement forfaitaire uniquement | Déductibles du résultat |
| Administratif | Pris en charge : contrats, facturation, relances, paie | À votre charge, mais allégé | À votre charge : comptabilité, bilan, assemblées |
| Ce que vous payez | 5 % de frais de gestion, plus les cotisations sociales | Cotisations forfaitaires sur le chiffre d'affaires | Cotisations, plus un expert-comptable |
Tableau comparatif à visée pédagogique, sans valeur contractuelle. Les seuils, taux et règles évoluent : vérifiez les conditions en vigueur sur entreprendre.service-public.fr. Le portage n'est pas toujours le meilleur choix — il l'est quand la protection sociale et le chômage comptent autant que le revenu.
Calculer mon net en portageTarification
Des frais de gestion uniques, connus d'avance. Et contrairement à certaines sociétés de portage, ils ne grimpent pas indéfiniment avec votre activité.
Frais de gestion
5 %
de votre chiffre d'affaires, tout compris. Un taux unique, sans paliers ni engagement.
Ce que cela change, à chiffre d'affaires égal
Sur un chiffre d'affaires de 10 000 € HT par mois, l'écart représente 200 € par mois, soit 2 400 € sur l'année — qui restent dans votre rémunération.
Les frais suivent votre chiffre d'affaires : vous ne payez que lorsque vous travaillez.
Fourchette constatée sur le marché en 2026 : 5 à 10 % du CA HT, moyenne de 7 %. Les offres à l'abonnement forfaitaire relèvent d'une autre logique et ne se comparent pas directement à un pourcentage.
Il ne s'agit pas seulement de facturation : les 5 % couvrent l'ensemble de la gestion de votre activité.
Contractualisation de vos missions (contrat de prestation)
Signature de votre contrat de travail
Facturation et suivi des paiements
Relance de vos clients en cas de retard
Gestion de votre compte rendu d'activité (CRA)
Gestion de vos frais professionnels
Transformation de votre chiffre d'affaires en salaire
Un accompagnement dédié : un Sales et un Account Manager au quotidien
3 promesses. Zéro compromis.
Trois engagements sur lesquels nous acceptons d'être jugés, et que la plupart de nos concurrents ne prennent pas.
5 % et rien d'autre
Pas de surprise, pas d'options cachées. Une commission unique, connue d'avance, qui ne bouge pas avec votre activité.
Zéro risque fiscal
Une société immatriculée en France, sans montage à l'étranger. Votre situation ne présente aucun risque de redressement.
Avance de trésorerie
Votre salaire tombe à date fixe. Si votre client règle en retard, nous avançons les fonds — vous n'en subissez pas les conséquences.
Comment ça marche
Le portage salarial est un montage à trois — vous, votre client, Portélys. Voici précisément qui fait quoi.
01
Vous trouvez votre client et négociez vous-même votre tarif et vos conditions. Portélys n'intervient pas dans la relation commerciale : elle reste la vôtre.
02
Un contrat de prestation avec votre client, un contrat de travail avec vous. Nous émettons la facture, encaissons, et relançons s'il le faut — c'est notre travail, pas le vôtre.
03
Chaque mois, un bulletin de paie et un virement, cotisations réglées. Et si votre client tarde à payer, votre salaire tombe quand même.
Vous restez maître de votre activité de bout en bout : le choix de vos missions, votre tarif, votre organisation. Ce que Portélys prend en charge, c'est tout ce qui vous éloigne de votre métier.
Le groupe
Portélys est adossée à sa maison mère MANTRA, créée en 2019, qui a accompagné plus de 100 consultants et réalisé près de 8 M€ de chiffre d'affaires en 2025.
Avec Portélys, les consultants bénéficient de la liberté de développer leur activité tout en s'appuyant sur une structure solide, des équipes expérimentées et un accompagnement conçu pour sécuriser leur parcours professionnel.
Portélys : l'agilité du portage salarial, la solidité d'un groupe déjà expérimenté.
Bonnes questions
Une relation à trois : vous (le salarié porté), Portélys (la société de portage qui vous emploie) et votre client. Vous gardez votre autonomie commerciale tout en étant salarié.
Toute personne justifiant d'une qualification (niveau Bac +2) ou d'une expérience significative d'au moins 3 ans, avec une activité d'expertise, de conseil ou de prestation intellectuelle.
En auto-entreprise, vous n'avez ni bulletin de salaire, ni droit au chômage, et une protection sociale réduite, avec un plafond de chiffre d'affaires. En portage, vous êtes salarié : protection complète, chômage, retraite du régime général, sans plafond.
En portage, le salaire net représente en général autour de la moitié du chiffre d'affaires HT, une fois les frais de gestion et les cotisations déduits. Les frais professionnels, remboursés sans cotisations, augmentent ce net. Utilisez le simulateur pour une estimation.
Ce sont vos dépenses réelles liées à vos missions (repas, transport, hébergement, matériel, télétravail…). Justifiés, ils sont remboursés sans cotisations sociales : ils augmentent donc directement votre net en poche.
La mutuelle est en principe obligatoire pour les salariés, mais vous pouvez en être dispensé si vous êtes déjà couvert (par exemple via la mutuelle de votre conjoint). Le simulateur permet de comparer les deux cas.
Oui. La rémunération mensuelle minimale est fixée à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un salarié porté junior (hors forfait jours).
Oui. En tant que salarié, vous cotisez à l'assurance chômage et pouvez ouvrir des droits, selon les conditions de France Travail. C'est l'un des grands avantages du portage.
La durée d'une prestation auprès d'un même client est encadrée et ne peut, en principe, pas excéder 36 mois.
Parlons-en
Parlez-nous de votre activité et de votre projet. Nous revenons vers vous rapidement.
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